新人フォローアップ研修
対象入社半年~2年目くらいまでの新人社員
半年間の仕事を棚卸し、新たな目標を設定するフォローアップ研修です。
新入社員の定着率を高め、即戦力化するためには新入社員に向けたフォローアップ体制が必要不可欠です。
入社半年を過ぎた頃から、いよいよ現場では「基本の仕事を一人でこなせる」ようになります。
上司や顧客からの期待、自らの役割を再確認し、プロフェッショナルとして主体的に仕事に取り組む姿勢を養います。
新人フォローアップ研修で期待できること
- 自分の役割を認識し、指示待ち・受身からの脱却
- 自分の1年後、3年後のビジョンが見えることで、今よりモチベーションが上がり目的を持って働くことができる
- 仕事は一人で完結するものではなく、チームワークとコミュニケーションを意識しながら仕事を進めなければ個人としても組織としても成果が出ないことがわかる
- 職場で活用する具体的なイメージを持ち帰る
テーマ毎の例
- イライラしない自分になるアンガーマネージメント
- 言いたいことを上手に伝えるアサーションスキル
- タイムマネージメント
- セルフマネージメント
研修コンテンツ例
- ここまでの振り返り 経験を語る
今の気持ちを共有する(各自でワーク&グループディスカション) - 求められる役割と行動をゲームを通して考える
- 仕事の段取り力
- コミュニケーション アクティブリスニングと質問力
- 先輩になるということ
- ゴールを活用してモチベーションを高める(3年後の目標設定)
時間/回数/ご提供例
時間や回数は研修内容によって異なりますので、詳細は事前打合せにてご相談させていただきます。
<ご提供例>
6時間×2日、または7時間×1日
費用の目安
3時間/20名まで | 7時間/20名まで |
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220,000円(税込) | 330,000円(税込) |
※時間や回数は研修内容によって異なりますので、詳細は事前打合せにてご相談させていただきます。
※会場のご手配をお願いいたします。
※遠方の場合で宿泊費、旅費交通費が発生する場合には別途精算となります。