研修の感想


2015/05/04

<株式会社ケイズ様>

会社概要: 植栽、植木の会社

研修テーマ :  社内でのコミュニケーション

研修概要: 全社員研修及び管理職を中心としたメンバーへのフォローアップ研修

内容:全社員に挨拶や言葉がけ、話を聴いてもらう良さを体感し
   すぐに出来る簡単な方法を知り、各自の取り組み目標を持つ

その後、全社員のフォローアップを行うための、プロジェクトチームによる会議を
7回実施。有りたい姿、目的、目標を共有し、達成するための行動とその実施
また、メンバー自らが目標を持ち実行していくことを実行して
難しさや継続、モチベーション維持するためには・・
といったことを自ら体感し考え行動しました。

コーチングベースで、自主性を大切にした、とにかくやってみる・・
体感型の研修です。

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代表取締役 河内様より

私は以前から社員のコミュニケーションの取り方が、とても気になっていました。

朝一番の挨拶の『おはようございます』の言葉が全然、元気がなく、
聞こえるか聞こえないくらいの小さな声です。

 小さい声ならまだ、ましな方で無言で会社に入ってくる人もいます。 

 どうすれば良くなるのだろうと悩んでいたところに、知人から宮本さんを紹介してもらいました。 

すぐに会社に来て頂き、会社の現状を把握してもらったうえで対策を考えて頂きました。

まず最初に社員全員にコミュニケーションがなぜ大切なのかを丁寧に説明してもらい

 皆がコミュニケーションの大切さを理解したところで次のステップに進みました。  

 全員が自分達で考えたコミュニケーションのアイディアを出し合い実践していきました。

 魚釣り大会やバーベキュー大会、つぶやきカードなどなど・・・ 

 やはり職場でのコミュニケーションとは違い、場の雰囲気がいいので笑顔も多く
とてもコミュニケーションをとりやすい状態が作れました。 

一度、いいコミュニケーションがとれると、職場での雰囲気がよくなり
とても気持ちよく働ける職場作りが出来ました。 

 あとは継続する事が大切だと思っていますので、
しっかりと振り返りを行っていきたいと思っています。

<釣り大会>

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<月1回の川柳大会>

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<私の感想>

皆さんとお会いしたときの印象は、暖かく、仲が良い印象がありました。

課題があるとしたら、男性が多い職場ですし、職業柄、無口な方も多い。お互いの仲がよいだけに
話さなくてもわかる・・というところがあり
挨拶や感謝や感情を言葉で表現するという習慣が少ないところなのかなと感じました。

課題に感じている中には
その不器用さ・・が社外では、どうなのだろうか。対お客様に対して、技術だけでは伝わらない。
管理職も若手が多く、上に立つ意識をもってほしい
会社が成長していく中、新卒、関連会社、と人が増えていく分、コミュニケーションの取り方を
今のうちになんとかしておきたいという気持ちもおありになったのではと感じます。

始めての研修で、何をどうやっていくのだろう。どうすればいいのだろう。
という戸惑いもあったと思いますが、いくつかの取組もスタートしました。

良いところを伸ばし、活かしていきながら、明るく挨拶のある元気な会社に!
この取組みは始まったばかりです。

今後がとても楽しみです!

株式会社ケイズ様の、新卒採用のページに ケイズ様の想いや
皆さんの素顔が詰まっています。

好調な業績と、毎年新卒の方が入社される・・その魅力が
わかります。 

大きなところの植栽から、家庭の庭作りまで
幅広く手がけています。

ホームページはこちら。